【企幸福案例】老员工福利应该怎么设定？
企幸福作为一家专注员工福利的企业，我们企业的老员工福利那可是相当不错。如果有公司想要设定福利，可以进行参考。
1.工龄奖
工龄直接与奖金挂钩，并且是每月发放。工龄满1年，每月发放工龄奖100元；工龄满2年，每月发放工龄奖200元。以此类推，工龄越长，奖金越多。
2.父母孝顺金
孝顺金是我们企业非常人性化的一个福利，实质上就是企业以员工的名义，给父母发放奖金。按照工龄来算，每月200元-500元的孝顺金，孝顺金是直接打到父母的卡上。
3.子女关爱金
子女关爱金是在过年的时候，给老员工（就职2年及以上）的孩子发红包，每个孩子都有，表达公司对员工孩子的关爱。
3.年假
年假会根据工龄而增加，基础年假是5天，每就职一年，增加1天的年假。可一次性休完，企业的员工就喜欢趁着年假去旅游，尤其是老员工，一次性休十多天，会休息得很舒服 。
4.外训
外训是指老员工参加工作的相关讲座和培训，所有的支出全部由公司支出。为了进一步提升员工的能力，公司会选择符合公司定位的培训，让员工进行参与。
比如公司近期让员工参加的“六项精进”培训，期间所有的费用全有公司承担，让员工进行自我提升。
除了老员工福利，公司的员工福利也很贴心。
5.积分奖励
我们公司有员工幸福商城，公司发放员工积分奖励，员工可以在里面兑换礼品。不仅仅是过年过节发放积分，老员工带新员工可获得积分，工作努力、业绩完成也可以获得积分，每一项能带来正能量的事情，都能获得积分。
同时，获得表彰也能获得积分。员工在商城里兑换礼品，公司的气氛每日都很热烈。
6.内购会
内购会是我们公司的独特福利，不论是老员工还是新员工都非常喜欢。作为一家专注员工福利的企业，我们公司每个月都会采购多项礼品进行对比和筛选，选出性价比最高的礼品。
这时候采购的礼品就会以内购的形式进行售卖，以1-2折的价格让员工自行选择购买。
礼品涉及全品类，无论是小家电还是零食大礼包，粮油米面或美妆日化，吃穿住行都有。
用非常低的价格买日用品，每次都非常热闹。
7.结婚/生育奖
公司的员工在就职期间结婚生子的，都会获得现金红包及积分奖励。
8.年终奖/季度奖
除了每年的年终奖，我们还会有季度奖金。
作为一家专注员工福利的公司，自家的员工福利也妥妥的跟上。只有知道员工想要什么？员工需要什么？从员工的视角发福利。才是做员工福利的正确打开方式。
