公司减少预算发员工福利，员工不满意怎么办？

公司亏损，想减少福利预算，但员工不领情，反而还吐槽公司。其实这种情况不少见，本质上是双方思想上的偏差。

老板认为公司效益不好，减少福利支出，但依旧会买一些福利礼盒，想给点仪式感，但由于预算较少，导致礼品会显得廉价，比如比较便宜的粽子礼盒。

员工认为，就这廉价的粽子，白给都嫌重。导致最后企业钱花了，月饼浪费了，还被员工嫌弃了，造成的一种三输的局面。

敲黑板，重点来了。在公司效益不好的时候，想要节约点发员工福利，还不被员工吐槽，可以参考这几种方式：

一、放假

不发任何福利品，直接给员工放一天假，这对90、00后的员工尤其有效，与其发一些廉价的礼品，干脆的放假反而更好一些。

员工多放一天假不会影响公司的运转，对于员工来说，多了一天休息的时间，比较能提升幸福感。有更多的时间去处理个人事务、与家人朋友相处或者进行自我充电的活动。

二、员工福利平台

觉得员工一天工资比福利成本要高，不愿意放假或者员工很多，放假不现实，就可以采用员工福利平台这种方式，给员工发积分，让员工自己选。

35元也能买些东西，比如10斤米、小零食、伞、抽纸等等，如果费用少，不如把选择权交给员工，至少他们能选择一些自己用得上的东西。

粽子、月饼对大多数人来说都是鸡肋，不如不要，但你要把钱给他，让他自己买点东西，我相信都会觉得：不要白不要。

如果觉得35元这种价位看起来太少，不太好发给员工，那就用员工福利平台发积分，至少看起来不会显得寒酸。

比如35元兑换成350的积分。然后让员工在平台上面自己选择喜欢的产品兑换，如果员工想要的产品比较贵，那就可以攒起来，等积分多了再一起兑换。

平台的产品也多，即使是35元也能兑换不少产品。可以兑换杯奶茶、日用品、常用的视频会员，或者直接换成话费充值。

这样的员工福利即使只有35元，也会比五仁月饼好很多。

这种方式也很适合员工比较多的企业，每个人喜好不同，想要提高员工满意度，就把选择权给到对方就可以。

三、礼品卡

如果认为员工福利平台需要对接平台，成本会比较贵，不想投入这么多成本，还有办法，那就是礼品卡！

礼品卡跟平台本质上差不多，都是在平台上选择自己喜欢的产品进行兑换，只不过员工福利平台能够一直用，礼品卡是一次性的。

礼品卡优势就是能自定义预算，35元的礼品卡也能做，而且礼品卡上不会显示金额，只有积分，加上精美的包装，起码能让人认为用心了。

里面的产品也都是有各种价格阶段的，钱都钱少都能兑换，礼品卡还有一个功能就是积分+现金购买。

比如员工喜欢了一个50块的产品，但是金额只有35元，自己再加个15元就可以兑换。

当福利预算不够的话，那就记住一个原理，把选择权还给员工，与其带一堆没有用的东西回去，不如选一个自己需要的东西。