端午员工福利采购什么比较好？
一到逢年过节，HR就要开始头痛了，福利到底发什么？做了十几年的企业福利解决方案，企业福利其实都大同小异。
想要员工和老板都满意，其实也很简单~跟着流程走一遍，大概就知道公司适合什么样的礼品方案了~
一、预算
预算不同，找的方向也不同。不同类型的礼品成本差异较大，我们就得在有限的预算内最大化员工的满意度。
实用性礼品、定制礼品和电子产品通常成本较高，预算充足的话就往这方面冲；礼品卡什么预算都能做，预算不高的往这方面冲；礼品册以通过批量定制来降低单位成本，人多的往这里冲；员工福利商城什么预算都能做，但前期需要建商城，大公司福利稳定的往这里冲。
有了预算，还需考虑礼品的性价比。
高性价比的礼品既能让员工感到企业的诚意，又不会超出预算。比如，一些高质量的品牌日常用品或性价比较高的电子产品，能够在预算范围内带来较高的员工满意度。
二、员工喜好
有了预算，再对员工的喜好和需求进行调查。
可以通过问卷调查、意见收集箱或员工座谈会等形式，了解员工最希望获得哪些类型的礼品。如果大家喜好比较大众，就采购实物礼品。
如果员工的需求和喜好存在差异，单一类型的礼品无法满足所有员工的期望。可以考虑多样化的礼品选择，例如提供几种礼品选项，让员工自由选择。
三、礼品差异性
在礼品选择上，要有差异化和多样化。
企业可以根据不同的节日、活动和员工群体选择不同类型的礼品。例如，节假日可以选择节日相关的礼品，员工生日则可以选择个性化定制的礼品，周年庆则可以选择具有纪念意义的礼品。
如果企业内部有一些特殊群体，如长期出差的员工、工作表现突出的员工或即将退休的员工。HR可以为这些特殊群体准备专门的礼品，以表达企业的特别关怀和重视。
例如，为出差员工提供旅行套装，为退休员工准备纪念品等。
四、礼品类型选择
1.实用性礼品
实用性礼品包括办公用品、家居用品和日常必需品。
这类礼品强调实际使用价值，能够帮助员工在工作和生活中提高效率和舒适度，常见的有米面粮油、零食大礼包、家居家纺小家电等。
实用性礼品的优势在于其高实用价值和长期使用性，缺点则是个性化不足和可能缺乏新意。
2.定制化礼品
定制化礼品包括刻有公司标志的笔记本、印有员工名字的杯子等，适合比较低的预算。如果预算足够充足的话，还可以定制产品搭配及产品礼盒。礼品卡册也可以进行定制，定制费用也比较低，人多定制费用也可免除，预算不太高，或者人多的公司就很适合。
这类礼品具有独特的纪念意义，能够体现企业文化和员工个性。定制化礼品的优势在于增强归属感和独特纪念意义，劣势是成本较高和生产周期较长。
3.电子产品
电子产品包括智能手表、蓝牙耳机、移动电源等。这类礼品技术含量高，具有较强的吸引力和实用性。但是成本较高和可能较快过时。
4.福利商城
福利商城直接给员工发积分，在商城里面任意兑换产品，这种前期需要搭建福利商城，前期费用较高，但后期员工福利发放就非常简单了。
如果是大公司且分公司在各处的话，这种就很适合。
