做企业福利的公司有哪些？

想要花同样的钱或者花更少的钱，来发员工福利，同时还能让员工满意，做了10多年的礼赠行业，现在这个都只能算是基本需求了。

传统员工福利，发点礼盒、米面粮油就够，开开心心就提回家，但现在物质和精神要求越来越高，普通的礼品已经满足不了员工的需求。

为了能让员工福利玩出新花样，很多专业做礼赠的公司出现，各种礼赠方案都来了。现在员工福利的发放大致有三类：

一、定制礼盒

定制礼盒不仅仅是在礼盒上加上LOGO、标签的微定制，而是能够根据企业文化、员工喜好和需求来进行个性化定制，既实用又具有纪念意义。

封面、礼盒都会融合企业文化来设计，单纯的礼袋也逐渐变成了收纳盒、包包，能够在好看的同时也具备实用的功能。

礼盒内的礼品也能进行自定义搭配，比如在中秋的时候，整个礼盒的月饼太单调，会采用月饼+其他产品来进行搭配。

这种方式即有了中秋的氛围，又不会浪费，而且具有企业的专属性，能够增强员工的归属感，当然这种的定制礼品价格也会稍贵一些。

二、礼品卡册

很多大型企业都喜欢用礼品卡册来作为员工福利。

一是能满足所有员工需求，礼品卡册里面有很多款产品可以让员工进行挑选，员工可以根据自己的喜好在商城内自由兑换礼品，既方便又实用。

二是成本低，礼品卡册不像礼盒那样采购实物礼品，又占空间，物流中也会有所损失。

三是定制快，礼品卡册定制几天就可以出货，比如我们企幸福有自己的设计团队，能根据客户的需求进行设计，里面的商品可以进行搭配，比起实物礼盒来速度快了很多。

三、员工福利平台

员工福利平台是一个长期性的，能够为企业提供全面的福利解决方案。想要一次性解决员工福利发放的问题，员工福利平台就非常合适。

1、个性化选择

它能让员工根据自己的需求和偏好选择适合自己的礼品。员工福利平台可以对接到公司内部的钉钉、企业微信上，平台内有内部商城，员工在接收了公司发的积分后，可以用积分来兑换礼品。

有多种多样的礼品选择，涵盖不同领域和需求。

比如：零食饮品、厨房用具、家纺家居、电子产品等。员工可以根据自己的优先级和需求，自由选择适合自己的福利项目。  

给予员工更多自主权和决策权，让员工能够在一定的福利预算范围内自由配置自己的福利。这样员工可以更好地满足自己的需求，提高满意度和参与度。  

2、费用可控性

企业可以根据预算和成本控制的需要进行调整。设定福利预算，并根据员工选择的福利项目进行预算管理，从而控制福利成本和财务风险。

而且商城内的产品都是以成本价来结算，跟市场价相比有折扣，而且节省了人力成本，HR发送礼品的时候，只需要一键就可以发送。

节省库存空间、物流成本，让成本最小化，满意最大化！