大型企业员工福利发放怎么做？

在很多行业都走向数字化的时候，员工福利也从线下走到了线上，传统福利发放得考虑到物流，提前几天到，很占地方，尤其是大型企业，人多，礼盒多，特别挡路。

线上就成了很多大企业的员工福利发放方式，比如科大讯飞就在用的员工福利平台，不论是从员工的满意度来说，还是企业的福利发放效率来说，都比传统方式好很多。

1、多样化的福利选项

传统福利不论是谁，产品都是一样的，为了能够满足大多数人的需求，会采用米面粮油这样的福利，但对现在的90、00后来说，经常点外卖，米面粮油也不是必需品了。

员工福利平台的产品能让员工自己选择礼品，就算年龄、性别、喜好、需求有差异化，依旧可以满足每个人的喜好。

员工福利平台提供多样化的福利选项，包括但不限于零食饮品、电子产品、厨房用具、美妆护肤、虚拟产品等。可以根据自己的需求和喜好选择适合自己的礼品，每个人的喜好都能得到满足。

2、积分制福利兑换

大部分企业采用积分制福利兑换方式，企业在节假日给员工发积分，或者员工通过完成工作任务、参与企业活动等方式获得积分。

比如节日，企业统一发放积分，也可以在员工提出了很多建设性意见的时候，来给员工奖励积分。

让员工用积分在平台上兑换自己喜欢的产品，不仅能激励员工的工作积极性，还增强福利的灵活性和吸引力。

3、福利数字化

大型企业的员工福利的流程都会很严格，预算批一次、确认产品的时候批一次、结算的时候批一次。

员工福利平台只需要批预算就够，兑换成积分一次性发下去就够了，发放标准及流程都很透明且快速。

平台实现了福利申请、审批、发放等流程的自动化管理，减少了人为干预和错误。

4、 企业文化元素

员工福利平台也可以定制哦~展示企业文化的窗口。平台可以设计具有企业文化特色的界面、活动页面等，让员工在享受福利的同时感受到企业文化的熏陶。

企业可以通过员工福利平台组织各种福利活动，平台有报名、签到、抽奖等功能，平时在周年庆、生日会的时候，也可以使用哟。

我们企幸福，一站式全场景员工福利平台，15年深耕福利领域，已服务超过18000家企业和机关事业单位，30万+产品覆盖全生活领域。

我们覆盖餐饮、个护、酒水、美妆等在内的各生活场景，为员工提供衣食住行等高频强粘度场景的个性化品质服务。