员工福利平台方案新玩法有哪些？

很多想要做员工福利平台的企业，刚做没多久，反倒听见员工哀声哉道，员工福利平台里面的产品虚高，在里面兑换价格远远超出电商平台，换吧又亏，不换吧，公司发的积分又没什么用。

动不动就出BUG，积分被冻结了，还不如直接发实物礼品。所以在筛选员工福利平台的供应商就非常重要，不然员工满意度没有提高，反倒憋得一肚子怨气。

选择好的员工福利平台，产品的多样化是基本，但是价格、流畅度等都需要全面考虑。

1、产品多样化+成本最小化

员工福利平台需要涵盖丰富的商品品类，包括生活日用、美妆日化、影音会员等，员工可以根据自己的喜好和需求，使用积累的积分兑换心仪的商品。

比如我们企幸福汇集了全品类产品，从日常生活用品到高端电子产品，应有尽有，能够满足员工在生活中的各种需求。

还有虚拟礼品也是平台的一大特色，如加油卡、京东E卡、影音会员、话费充值等，既方便又实用，深受员工喜爱。

当然，这些产品的品牌也都是行业知名品牌，不会出现进入平台，全是些不知道什么牌子的产品。覆盖了吃喝游玩多个方面，里面肯定会有需要的产品，充分满足员工的自有选择度、个性化。

除了产品以外，产品成本也很重要，我们平台的商品，不高于市场价格，甚至还会低于市场价，员工在兑换的时候即使去电商平台比价也没关系，我们平台上还有油卡、话费充值、E卡，如果员工想要这些的话，也可以直接兑换，各种面值都有的。

让员工福利真正能够提升员工的满意度。

2、数字化管理：优化福利流

传统福利管理涉及多个部门、多个环节，不仅流程繁琐，还易出错。企幸福的员工福利系统平台，通过数字化手段，实现预算管理、商品选购、积分兑换及员工反馈等功能的数字化管理。

平台将福利管理的各个环节紧密连接，实现信息的实时共享和流程的自动化，简化传统福利管理的繁琐流程。

在发放员工福利的时候，只需要给员工一键发放积分即可，企业的福利管理效率提高了30%以上，员工满意度和忠诚度也显著提升。

3、互动与激励：增强员工归属感

员工福利平台，不仅提供丰富的福利选择，还通过互动与激励机制，增强员工的归属感和忠诚度。

平台设置荣誉徽章、头衔等荣誉称号，根据员工的贡献，公司可以授予徽章，表达对员工的认可。员工之间也可以相互认可，无论是跨部门合作还是部门间合作，都可以在平台上写下认可的理由，并授予徽章。

企幸福在多个项目中，通过设立荣誉体系，激发了员工的积极性和协作精神。员工在努力时被看见、被认可，满足了精神需求，增强了凝聚力和协作性。

也支持企业按需定制福利平台，可以定制专属界面。

我们企幸福已经服务超过1000家的企业做员工福利平台，各种行业解决方案都有，根据行业特性来输出解决方案，让企业福利管理更高效，员工满意度更高！