提升员工福利的好处有哪些？如何改善员工福利？

员工福利作为现代企业留人育人重要手段之一，好的员工福利能够企业带来的优势很明显。那么我们要不要去不断地提升员工福利呢？提升员工福利的好处有哪些？又如何改善员工福利？

对于要不要不断提升员工福利这一点，相信大多数企业的HR都是心中有数的，现代企业如果福利不好，会很难留住人才，同样的薪资，员工当然更愿意往福利比较好公司跑，所以不断地提升员工福利很有必要。

提升员工福利的好处有哪些呢？

提升员工福利的好处有很多，上面我们说的提高员工留存，减少人才流失是我们最主要也是最核心的好处和目的。可以说员工福利这个制度的出现就是为了吸纳人才留住人才。除此之外，提升员工福利还有其它一些好处，下面来跟着我一起get一下吧

一、提升员工福利对企业发展的好处

1、帮助企业调控人工成本和生产基金的关系；

2、树立企业良好的社会形象；

3、提高企业美誉度。

二、提升员工福利对员工的的好处

1、提升员工工作的积极性；

2、有助于员工全身心地投入到工作中；

3、留住人才。

上面我们说了这么多提升改善员工福利的优点，如何去改善员工福利就成了我们需要解决的问题

如何改善员工福利？

我们之前的内容《员工福利有哪些种类》里面有说过，企业员工福利可以分为物质类福利和精神类福利两种，所以我们改善员工福利也可以从这两方面出发

物质类福利方面

我们可以丰富福利品类，改善福利发放形式。

例如，如果之前中秋节只发月饼、端午节只发粽子。那你可以选择采购更多品类的礼品让员工自己选择。

如果你认为这样会浪费太多的人力和物力，那你需要改善员工福利的发放形式。从原来的直接发放物品改为发放福利卡的形式。

员工可以通过福利卡去兑换自己喜欢的东礼品，让中秋不止于月饼，端午不止于粽子。企业也可以减少库存成本，减少人力采购成本。

精神类福利方面

我们可以优化现有的福利项目，新增其他福利项目

如果企业已经有了定期旅游，定期团建等福利项目，可以尝试优化现有的福利项目。从组织方法、预算、活动规划等方面去进行优化。

除了优化现有的福利项目之外，我们还可以在企业的福利预算之内将其他的福利项目纳入计划之中

说到底，企业提升员工福利还是为了激励员工，从而提升企业运营效益，企幸福有一整套员工激励方案机制，如果你有需要，欢迎通过页面联系方式与我们取得联系，期待您的咨询