员工福利如何合理避税？

员工福利是个很大的命题，现在基本上所有的企业都会有员工福利这个板块，所不同的只是发放的形式与多少的问题。当然，除了这两点，更大的区别还在于很多企业发放员工福利也依然在缴纳费用，而事实上，员工福利发放是可以合理进行避税的，那么员工福利如何合理避税呢？

首先，根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。但目前对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。

请注意这个有几个关键词1.集体享受 2.不可分割 3.非现金方式 只有同时满足这三个要求，才可以不征收个人所得税。

也就是说企业给员工发放实物福利，如果想避税，首先你就要可以认定是集体享受的，不可分割的，那么就不需要交个人所得税了。

传统员工福利发放难题

比如，公司给员工每人发了一箱苹果，一共花费1万元，以下这两种不同的账务处理分别代表交个人所得税和不交个人所得税，供参考：

1、会计根据员工签字的发放清单和苹果发票，借：应付职工薪酬-福利费 1万，贷：银行存款 1万 ，这种情况很明显是发给员工的实物福利，应代扣个人所得税。

2、会计根据苹果发票和公司组织聚餐通知（实际发放清单可以留存备查不要附上），摘要 公司聚餐购买苹果，借：应付职工薪酬-福利费 1万，贷：银行存款 1万，这种情况就属于用于集体福利，不交个人所得税

员工福利商城效率提高率

上面两种处理方法，一种是以员工签字的发放清单和苹果发票为凭据作为财务处理依据，一种是以苹果发票和公司组织聚餐通知为凭据作为财务处理依据，不同只有员工签字的发放清单与公司组织聚餐通知，这两种凭据就是用来确定你是否是集体享受、不可分割的福利，如果是员工签字发放，那肯定是可分割的福利，自然也就需要征收个人所得税，反之自然就不需要了。

除此之外，还需要注意一点，那就是一定要合理合规，比如你买了1万的花生油给员工当做福利，说是聚餐用的，那肯定就不行了。毕竟再怎么避税也不是瞎掰扯就可以的，1万的花生油用来聚餐用，你问问别人信不信

还有一种可以合理避税的员工福利发放方法，那就是采用员工福利平台的发放方式，具体的方法你可以通过页面联系方式与我们取得联系，进一步交流了解。