端午节员工福利礼品发放形式有哪些？

前面说了《端午礼品送什么好》，里面说了一些现在端午节礼品的一些种类，大致可以分为：传统型、定制型和实用型两种，本篇我们来说说最新的端午节员工福利礼品发放的形式有哪些？

其实时至今日，员工福利发放的形式早已不拘束与以前的现金发放又或者实物礼品发放的形式，现在更是新增了卡券、平台发放的形式，下面我们企幸福员工福利平台就来具体的说一下这些发放形式各自的优缺点以及适合的行业有哪些

 1.端午员工福利礼品发放形式-现金

很多企业在端午节的时候不知道给员工发放什么，思来想去不如一人发一点钱，让他们自己去买，美其名曰自由支配。

实际情况是，很多企业在发放现金的时候都把握不到那个度，发少了员工不满意，发多了老板不满意。

事实上，现金形式的福利最适合用来作为企业的年终福利发放，相对于平时的一两百块钱，年终福利一般金额会相对较大，且经过一年的积累，企业也更愿意拿出更多的现金用于福利发放。

优势：发的多的话，真的能够在短时间内给员工形成较强的激励，激发员工斗志

缺点：正如上面所说，少了员工不满意，多了老板不满意，难搞。

适合企业：适合利润较高的企业，不必担心福利预算问题的那种

2.端午员工福利礼品发放形式-实物发放

实物礼品也是大多数企业的首要选择，端午节嘛，给员工发发粽子，发点鸡蛋是很常规的操作，不求有功但求无过嘛。

事实上很多企业选择发放实物也是出于更方便、更快捷的选择福利礼品的前提之下的，所以也就谈不上去调研，去精挑细选之后给员工选择礼品了。

优势：不用花多少心思，也不会让员工太失望

缺点：没啥新意，员工体会不到公司的关爱，且不能满足员工的个性化需求

适合企业：临时想起要发礼品的，不愿意在节日福利上花费太多心思的企业可以对号入座了

3.端午员工福利礼品发放形式-福利卡券

很多又图省事，又想要员工满意度的企业会选择这种形式，毕竟只需要找一个能够定制福利卡券的公司，统一定制采购一批符合企业需求的节日礼品卡券，然后到点发放给员工即可，员工自己去兑换自己想要的礼品

优势：不用多花心思，还能够让员工比较满意，最主要的是还能够满足企业的一个福利预算要求

缺点：做福利卡券的公司挺多的，选择会比较困难，需要规避一些低价卖卡券，高价卖商品的公司

适合企业：想要快速采购礼品，提高员工满意度，控制企业预算的企业

4.端午员工福利发放礼品形式-平台发放

平台发放的形式有些也称为积分发放，具是实现方法就是，根据企业的实际需求，为企业搭建一个内部的福利平台，平台分为前端与后台，企业可以通过后台自定义给员工发放相应的福利积分，员工直接用积分兑换自己喜欢的礼品即可

优势：一次选择，一直使用，免去每次节日选择的烦恼，更重要的是，如果企业本身有产品产出，还可以直接将产品上架到内部商城，以较低的价格给员工兑换，实现福利发放与内销。

缺点：没有明显的短板，硬要说的话可能就是没有直接发放礼品那么让人有获得感。、

适合企业：基本上适合所有企业吧，除非是根本不准备做员工福利的礼品，但是不做员工福利礼品的应该也不会看到这里了

最后，以上几种福利发放形式，除了现金我们不能提供更好的解决方案之外，其他三种形式我们企幸福都能够提供。

我们企幸福提供实物礼品的定制、福利卡券的定制与员工福利商城的搭建，根据企业的实际需求提供不同的解决方案，如果有需要的话，欢迎通过页面联系方式与我们取得联系，期待你的咨询