员工福利对企业的作用有哪些？
对企业来说，员工福利是个恒久的议题，做不做，怎么做，怎样才能做得好都是很多企业头疼的问题，更让企业头疼的是，企业不知道为什么要做员工福利，员工福利对企业的作用有哪些，那下面，企幸福就来仔细分析一下，员工福利对企业到底有哪些作用。
员工福利对企业的作用说到底只有一点，那就是通过员工福利增强企业的核心竞争力
那企业的核心竞争力是什么？员工福利如何去增强呢？
很多企业说自己的核心竞争力是技术，还有的说是资金，但是我觉得企业的核心竞争力在于人，优秀的人。
所以员工福利就可以通过提升优秀员工的留存，吸引优秀人才的加入来提升企业的核心竞争力。
先来说说优秀员工的留存
要知道这个问题，我们首先要知道，为什么员工要离职？马云之前有总结过，那就是事多钱少离家远。拿到这里，我觉得还应该加上一个福利差，不但钱不多福利也不好。
当然，我这么说肯定还是有依据的。举个例子，公务员，就是典型的高福利人群，每年都有大量的人才考公务员，但是出来的却并不多，流失率很低
你说公务员工资很高嘛？基层的公务员工资其实也并不是很高，至少不值得这么多人这么拼命地往里钻，更大的原因还是因为福利好，工作稳定。
所以如果员工福利较好的话，肯定是能够帮助企业留存优秀员工的。
再说说优秀人才的加入
同理，高福利的工作，也会对优秀人才产生较高的吸引力，且不说相同条件之下，就算其他条件稍微差一些，也会有很多人才愿意奔着高福利而来。
还是举个栗子，现在很多人都喜欢考编制，但是所有人都知道，编制考下来之后其实基础岗位的薪资都不咋地，但是还是有很多人削尖了脑袋往里钻。
为什么，除了前途较好之外，还有一部分原因就是因为福利比较好，高福利吸引着大批优秀的人才往体制里面涌去。
解决了优秀员工的留存和优秀人才的加入，自然也就是增强了企业的核心竞争力，而这，就是企业做员工福利最好的理由。
以上就是员工福利对企业的作用有哪些的全部内容，员工福利是把双刃剑，做好做不好的区别很大，并且，小企业有小企业的做法，大企业有大企业的做法，不能一概而论。
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