端午企业员工福利的选择
一年一度的端午节又要到了，企业免不了又要为端午员工福利的选择发愁。
那选择什么样的企业福利能让员工满意又不失企业心意呢？
今天小编就围绕着端午节，来和大家一起分享一下端午企业员工福利选择需要注重的几个方面。
1. 端午员工福利要实用
小编这里提到的实用，并非仅仅指给员工发放柴米油盐这一类的实物礼品，实用也体现在要让员工感觉到当下的需求被满足。
员工的真实需求很多时候我们是无法得到反馈的，这里我推荐礼品卡、礼品册以及员工福利平台这一类，能让员工自选福利礼品的模式。
发放这一类的员工福利，既可以根据企业预算来做方案，也可以让员工结合自身的需求来搭配挑选礼品，从衣食住行到影音娱乐，让员工的端午福利更全面。
2. 端午员工福利要有特色
如何打造有特色的企业员工福利呢？这里就绕不开定制了。下面小编和大家推荐两种定制模式供大家参考
2.1. 组合定制
组合定制即根据企业的调性或者需求，把不同的产品进行组合搭配，以礼盒的形式发放给员工。
端午节的组合装可以是粽子加上企业的特色或者地域特产，既有节日元素也变相在员工家人那里宣传了企业的特性和文化。
2.2. 升级定制
升级定制即通过企业的文化以及当前的需求，打造专属于企业的特色员工福利礼品，端午的福利定制礼品可以结合端午元素。
例如一份礼品卡，我们可以做封套、封面、logo、贺卡等等设计，当我们扫码打开页面时，可以做专属的视频、h5祝福，进入兑换商城里面，可以做商城里面的商品定制，商城风格打造，让员工从方方面面体验到企业的关怀与心意。
3. 端午员工福利要对企业有正向的激励作用
企业员工福利不应该是只发一次礼品这么简单，更应该富含企业的情怀，让员工能通过每一次福利有获得感和认同感。
每一次的员工福利发放，都是一次加深企业与员工粘性的桥梁，我们可以为每一次员工福利赋予含义，这样加深记忆性的同时，也让员工从精神层面对我们企业产生认同，而员工的认同也是我们人才留存的重要因素。
企业员工福利是企业凝聚力的重要基石之一，它能让员工在企业得到获得感和认同感，企业有责任也有义务给每一位员工发放员工福利。
为了让企业更好的发展，在规划员工福利的过程中，我们更要多方考量，细心决策，让员工福利实现企业与员工的双赢。
