为什么中小企业应该使用员工福利平台？
薪酬管理是现代人力资源管理的重中之重，而员工福利在企业提供的薪酬中所占比例越来越大，对企业的人工成本产生了重要影响。员工福利可以使企业获得人才竞争优势、低成本优势，并且特别能促进知识型企业核心能力的增加。
企业越来越多地考虑如何使福利激励成本效用最大化，因此员工福利平台应运而生，选择员工福利平台似乎成为了一种主流。
为什么员工福利平台能够解决企业的诉求呢？在解决问题的时候，我们就要首先弄清楚痛点在哪里，我们才好对症下药。
首先，我们需要知道企业的想解决的问题是：节税方案风险大、企业成本增加、工资税前列支等。
接着梳理我们企业的HR当前所面临的问题：
1.现有节税方案监管风险大，亟需寻求合规方式
2.社保入税，企业人力成本大幅增加难以承受
3.老板要求上一年度工资总额的一部分要税前列支
4.如何进行合规税务筹划，提高高管人员的实际可支配收入
接下来，就是为大家介绍处方——员工福利平台。以及为什么建议中小企业都应该使用员工福利平台。
首先，员工福利平台对企业而言有以下几点优点：
1.控制企业福利项成本，福利支出减少，福利效用增强；
2.通过平台提升福利项的流程化管理，提高管理效率；
3.强大的整合和优化能力，使福利物尽其用，提高员工满意度；
4.员工福利多样化，塑造良好企业形象，激励员工，吸引人才；
5.企业、员工账户分立对应合规，预算合理分配
6.灵活的平台积分/额度系统，实现企业发放/回收，员工自由转让
对员工而言：
1.员工拥有自主选择权，满足员工对福利多样化和个性化的需求；
2.平台即时激励，使员工更有动力；
3.年节假期及时给予员工关怀，增加员工对企业的归属感；
4.福利涵盖家人；
5.可享受个人采购时，无法获得的团购优惠；
6.可使用平台账户积分/额度或个人账户在线支付；
举一个例子：逢年过节的时候，我们都会为员工准备员工福利，我们的hr也会去采购福利品，做方案，比价格等等，然后还要考虑采购的福利品是否让每位员工都满意了。毕竟我们发员工福利都有我们的目的在，要是没达到目的，那我们发放员工福利的意义就没了。
选择员工福利平台后，我们能直观享受到的就是：
1.控制了人力成本、时间成本：
企业不需要再让hr到处搜罗福利礼品，hr不需要再花过多的时间去做方案。员工福利平台是会有专业的福利部进行一对一跟进的，匹配福利制度，根据规模、地域设计等进行多个方案量身制定
2.资源更丰富、渠道把控
精选各类主流品牌供应商 、22余种生活品类、3000+在线SKU、覆盖大部分生活需求、完整的线上线下服务供应链 、自动化的渠道监控/跟踪/响应
3.售后保障
客服团队即时响应、保证服务时效和质量、完善灵活的售后流程
......
只是以上几点，就值得我们中小企业选择员工福利平台并使用他。不过，如今市场上做员工福利平台的公司比较多比较杂，品质也是参差不齐，我们要做的就是选择一家好的公司进行合作。
关于如何选择一家正确的优质的做员工福利平台的公司进行合作，后续我们会继续与大家进行分享。请继续关注我们。
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