企业内部员工购买平台有哪些？

搭建企业的内部员工购买平台，是为了能让员工享受到公司的福利，结果内部商城的产品不知道是些什么品牌、价格比电商还贵，东西有问题还不知道去哪售后，相信员工感受到的就不是公司的爱了。

但在对接第三方的时候，对方信誓旦旦说产品价格低，售后服务没问题， 产品过多，又不能一件件的去比对价格。

想要不被坑，与其听第三方平台说，不如让自己来判断，我们在对接内部平台的时候，会看这些情况：

一、平台

员工在浏览商品、下单购买时，能感受到平台的稳定性，避免出现卡顿、崩溃等现象。同时，平台界面设计应简洁明了，功能操作应简单易懂，方便员工快速上手。

我们可以要求第三方出示相应的技术证书，观察第三方是否有技术团队，连证书都没有的连门槛都达不到，证书可以作为平台技术实力的一种保障。

还可以要求第三方提供测试商城的访问权限。

在测试商城中，我们可以模拟员工的实际使用场景，进行多项测试。例如，快速切换不同的界面，观察是否会出现卡顿现象。

如果测试商城在较少人同时在线的情况下就有明显卡顿，那么在真实环境中，随着访问人数的增加，卡顿现象将更加严重。

二、商品

内部购买平台的产品要高品质、多样化，能满足员工的不同需求。同时，平台应严格把控商品质量，确保员工购买到的商品物有所值。

为了验证平台商品的品质与丰富度，我们可以从两个方面入手。

选择几款具有代表性的商品，查看其详细信息，包括品牌、商品描述、图片、用户评价等，从而初步判断商品的品质。

浏览平台的商品分类和推荐列表，观察是否涵盖了员工日常所需的大部分商品，以及是否有新品推荐、热销商品等，以评估商品的丰富度。

三、价格

第三方平台应提供具有竞争力的价格，让员工感受到实实在在的优惠。

在判断价格优惠与透明度时，我们可以将平台上的商品价格与市场上的同类商品价格进行对比。可以抽查几款在电商平台上比价，是否有出现价格虚高的情况。也可以在要产品方案的时候，让第三方比价后再发方案过来。

同时，我们还需要查看平台的价格体系是否公开透明，包括优惠活动的规则、折扣比例等，以避免出现价格欺诈、虚假优惠等情况。

四、售后

第三方应该设有专业的客服团队，解答员工在购物过程中遇到的问题，解决员工的疑虑。还要与可靠的物流公司合作，确保商品能够准时、安全地送达员工手中。

看第三方的物流签订协议，还可以让第三方在合同里写上发货时效、售后时效，尤其是退换货，要问清楚是无理由退换货还是产品质量问题才能退换货？怎么样算是产品质量问题？一切看合同里签订的条约。

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