企业员工福利方案有哪些？
员工福利由不同版块组成，员工福利如果没有的话，很难招到优质员工入职，员工的依赖性程度也不高，很容易出现一年换一批员工的现象，想要员工能够稳定持续的工作，并且激发出潜力，员工福利不可少。
一、基础福利
1. 社保+公积金
这是最基本的员工福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
企业需按照国家规定比例为员工缴纳，确保员工在面对疾病、失业、养老等风险时有所依靠。
很多企业只有社保，没有公积金，在现在的社会情况来说，公积金能发挥的效用会更大，可以增强员工的归属感和稳定感。
为什么很多人愿意去考公，因为他的福利、公积金非常的高。
2. 带薪休假
根据工龄和职位，提供法定节假日、年假、病假、婚假、产假/陪产假等带薪休假。合理安排休假不仅能保障员工的身心健康，还能提高工作效率。
单就“单休”和“双休”之分，就引起很大的争论，比如7000的单休和5000的双休都能引起一波讨论。如果没有正常的休假，很多优秀员工会选择跳槽。
五险一金是最基础的员工福利，没有的话不仅违法还很难找到优秀员工，员工的稳定性也不高。
二、职业发展
1. 培训与发展机会
提供在线课程、外部培训、内部晋升路径等，帮助员工提升专业技能。
我见过不少因为公司没有发展路径、学习不到知识的员工离职，对于年轻员工来说，晋升通道和学习提升很重要，能够丰富自身。
2. 学费报销
支持员工继续深造，报销学费或提供奖学金。这个福利对于很多企业来说成本比较高，需要谨慎选择。
三、精神激励
1. 表彰与奖励
设立优秀员工奖、团队贡献奖等，通过公开表彰、奖金、旅游奖励等形式，激励员工追求卓越。很多公司喜欢在特定的时间来花大量的时间准备表彰，但平时的激励也不能少，只有员工的努力能够及时得到正反馈，才能持续做下去。
当公司员工较多，无法及时给员工正反馈的时候，可以搭建员工福利平台，让员工互相认可、激励，然后发放积分。
积分可以用来兑换产品，本质上给积分赋予了现金一样的用途，但是积分的比现金的成本更低，且适用于各种用途的激励。
例如：
1、员工在获得帮助的时候，被帮助的人表达感谢并赠予积分，让同事间关系更融洽，也会让被认可的人心里有再帮助人的动力。
2、认真负责的激励。当员工避免了公司的损失，公司及时给予积分，对员工表达认真负责的感谢。
积分的成本不高，在及时性、反馈性上也非常有优势。
员工福利平台上有全品类的产品，能够覆盖员工全方位的生活需求，员工用积分兑换礼品，不仅有精神上的激励，还有物质上的奖励。
除此之外在发福利的时候也能提高员工满意度，不用再绞尽脑汁发实物礼品，去满足大部分的需求，只需要发放积分即可。
积分能让员工自己兑换喜欢、需要的产品，给足员工选择的空间，提高员工满意度。福利商城里面有很多产品，能够覆盖生活全场景。
而且包邮、包售后，让企业在发放福利的时候能够更省心；产品相对于电商平台也更便宜，企业的成本也会更低。
想要提高员工满意度、降低企业成本，可以用一下员工福利平台给员工发积分~
四、生活平衡
1. 食堂与交通补贴
提供食堂或发放餐饮补贴，以及交通补贴，减轻员工日常生活负担。这些看似微小的福利，却能显著提升员工的日常幸福感，进而转化为更高的工作热情。
尤其是食堂，中国有句俗话“民以食为天”，一个食堂能俘获很多员工，也能增加员工的稳定性。
2. 健康体检
定期组织员工进行全面体检，及时发现并预防疾病。
现在很多人都是亚健康，稍不注意就是肠胃炎、甲状腺，体检能够帮助员工知道自己身体情况，预防相关疾病。
3. 运动与健身
提供健身房会员卡、组织团队运动活动，鼓励员工关注身体健康。
