实行员工积分激励方案，解决企业员工福利管理难题

员工积分激励方案帮助企业管理员工福利，从而吸引留存人才，而这正是企业HR们所面临的难题，每到年节的时候，公司投入高额成本去购买年节福利礼品，而实现的效果却并不理想。企业做了投入与努力，员工却没感受到，为什么会这样呢？

首先，发放福利礼品的目的主要是激励，对于员工来说，年节福利礼品是物质激励，容易受时间因素影响，节日一过，热情也随之消散。

其次，员工平时工作中所作出的努力，包括员工转正、职位晋升、取得高业绩等场景，却少有公司的认可，这种认可需要及时性，才能达到认可激励的理想效果。

员工积分是同时实现物质激励、认可激励的最优方案，能够帮助企业系统化管理员工福利

员工积分激励方案有哪些明显的优点呢？

1.发放及时

跳过福利礼品选品时间，快捷发放到员工账号或者直接定时发放，不错过每一个福利激励场景。

2.成本把控

省去礼品人力成本、时间成本，礼品以低于市场价采购，将预算控制到每一积分。

3.利于人员管理

配置管理后台，协助企业建立员工积分体系，将积分管理细化到每一个员工。

4.员工满意度高

多数员工都认可的礼品发放模式，员工拥有礼品自选权，满足不同年龄阶段员工对福利礼品多样化的需求，有效激励不同年龄段的员工。

员工积分激励方案可以省去企业年节福利礼品挑选环节，同时协助企业建立员工积分体系，更好地管理员工福利，了解员工福利积分获取更多员工福利方案，电话咨询或者[戳我在线咨询]

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