员工积分管理软件的隐藏作用

现如今，员工积分管理帮助到了许多企业，但仍有很多管理者不知道什么是积分管理、有何作用？积分管理其实就是用积分来量化员工在业绩、文化、行为、创新、成长等维度的工作过程中，去认可、反馈工作成果。它反映和考核人的综合表现，然后利用积分与福利挂钩，从而刺激员工的主观能动性，调动人的积极性。同时，将积分作为员工职业晋升的依据，有利于人才的保留并营造积极健康的企业文化氛围。

那么积分管理有什么作用呢？

首先，积分制管理能有效提升员工的工作效能，其区别于传统的管理模式是以奖分为主，不仅鼓励员工做好本职工作，还鼓励员工担责，去获取更多的积分;其次，利用积分管理，将员工的工作以积分的形式量化并记录在软件中，用数据说话，打造了一个绝对公平的工作环境;再者，积分管理投入的成本较低，不需要投入较大的学习成本且不与金钱直接挂钩，更加人性化和公平性，也比较灵活，不是固定的，而是根据公司的情况进行变动，也根据员工的改变情况不断调整，提升员工的执行能力。

但是，在企业推行积分管理制度时，需要管理者带头使用。有很多企业购买了软件产品却因为某些员工负面抱怨而没有长期坚持下去。只有管理者重视起来，员工才会重视，不然，企业花了钱，却得不到推行，无疑是一种浪费。当然，在企业导入积分管理之前，一定要先了解公司的实际情况，制定出合理的规章制度并以积分的方式导入进管理软件，进而落地实施。

小结：近几年积分制管理发展得如火如荼，足以证明它的实用性之高。而积分制管理软件更有效地引导员工行为过程，激励、认可员工，从而提升员工敬业度，建立积极健康的企业文化。企幸福积分管理系统通过实践经验证明，积分制管理具有通用性，适合于各行各业。在推行的过程中，要理论和实际相结合，从工作中的每一件小事去落实，才能真正的得到受益。