让企业管理者的得力工具“员工积分制系统”

您的企业是否在管理中也面临着以下问题?

员工工作无积极性，老板不在就散漫;

管理不到位，缺乏管理知识，团队松散;

招人难，留人难，工资不到位，做的不开心;

如何通过积分制管理来解决以上难题?

首先，员工积分管理系统简单易操作，只要有网络的地方就可使用，同时多端互通并与打通钉钉、企业微信，方便登录使用。积分管理系统从业绩、文化、行为、创新、成长等多维度进行量化考核，员工完成企业弘扬的行为就进行积分奖励，有了错误行为便进行积分扣罚，更为人性化地对员工进行管理。

其次，在企业中，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩，积分高的员工可以得到更多的福利待遇，甚至解决将来的归属，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性的目的。认可员工价值-用积分来给员工的付出做激励反馈，通过积分排名优胜劣汰，形成持续竞争的积极氛围，平庸的员工不敢混日子拖后腿，优秀的员工得到认可奖励，更积极为公司付出，认可员工价值，提高员工积极性。

同时，积分制管理系统包含了用户管理、权限管理、组织机构、员工档案、积分细则、积分评分、积分申请、工作流、综合查询等功能，实现企业员工内部之间的数据共享。完成任何工作可以获得积分，积分就是用来认可员工的工作成果，积分越多，贡献越大，员工自己每天看着积分账户中的数字有成就感，更能激发员工的工作热情。

企幸福就是提供以正向激励为核心搭建的适用于企业员工激励、文化落地、创新改善、人才评价、现场管理、弹性福利等应用场景的解决方案。

积分制管理系统就像一根线，把管理、工作及员工成长与发展等要解决的问题都串起来，是全面记录公司员工成长足迹和工作业绩的一种新的管理模式，简单的说就是用积分对人的能力和综合表现进行全方位量化考核，并用软件记录和永久性使用，在提高员工工作积极性的同时，完善每一个工作细节。积分制管理能满足了员工的人性化需求、打破平均分配，让优秀员工不吃亏，有利于调动员工积极性，更为留住优秀人才奠定了坚实基础。