员工福利有哪些种类？如何做好员工福利？

21世纪什么最重要？人才最重要。企业靠什么留住人才？薪水、福利。薪水这个没办法，每个公司都有自己的预算，多的给不了。但是员工福利还是可以努力一下的，很多时候企业并不需要多花很多钱，就能够将员工福利做得有声有色的。那么员工福利有哪些种类，我们又应该如何去做好员工福利呢？

员工福利有哪些种类

员工福利根据员工实际需求分为两大类：一种是精神类福利，另外一种是物质类福利。顾名思义，精神类福利就是解决员工精神方面需求的，而物质类福利则是解决员工物质方面需求的。

精神类福利包含：带薪休假、团建旅游、组织学习等以满足员工精神需求为主的非物质福利。

而物质类福利就包含：餐饮福利补贴、服装补贴、住房补贴、交通补贴、节日奖金、生日礼金、员工大事补贴等以解决员工物质需求为主的物质福利。

知道了员工福利可以分为这么多种，那么我们应该如何才能做好员工福利，真正达到企业做员工福利的目的呢？

如何做好员工福利？

要做好员工福利，首先需要了解员工实际需求，然后选择好的员工福利平台，最后保质保量的落实落地，才能真正做好员工福利

了解员工实际需求

不同的公司员工需求肯定不会完全一样，所以在选择员工福利之前，还需要做好员工需求的调研。根据二八原则，我们只需要选择的福利方案能够让百分之八十的员工满意即可。

上面我们说过，员工需求可以分为精神需求，和物质需求两种。如果公司内部整体偏年轻化，在做福利方案的时候，更加侧重与精神类福利，可能更容易获得员工认可。

如果员工整体年龄偏大，并且绝大部分都有家室，可以考虑将员工福利更侧重物质方面，这样更容易获得员工的认可。

选择好的员工福利平台

关于如何选择员工福利平台，之前的内容《如何选择员工福利平台》里有详细讲解，这里再简单的说两句。我们可以通过公司资质、平台商品丰富程度、福利活动策划能力等方面来判断平台是否符合您的需求。

当然最好还要看平台是否可以定制，因为定制平台肯定更容易获得员工认可，也更方便企业通过员工福利平台向员工转达公司的企业文化，起到更好的员工福利效果。

幸福积分软件功能介绍

保质保量的落地落实

其实这一步看似简单，其实是最难的，很多企业最大的问题就在于制度难以落地，我们前面《积分制管理的好处》里面有说过，积分制管理能够帮助企业制度落地，企业福利也是一样的，所以如果企业制度落地困难，也可以考虑用积分制管理辅助。

企业做员工福利的最终目的还是为了扩大企业经营成果，所以在做员工福利的时候，还需要综合考量，自己企业适不适合这样做，这样做到底能不能承受，企幸福是一家专业的员工福利平台，能够根据企业量身打造专属的员工福利解决方案，如果还有其它疑问，也可以通过页面联系方式与我们取得联系，欢迎你的咨询