激励员工的福利有哪些？可以从哪些方面去激励员工-企幸福

如何能够让员工更有效率有激情的工作一直是很多企业HR和老板头疼的问题，很多企业都会认为给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐，达到激励效果。但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法，还需要其他的福利对员工进行持续激励，这样才能够达到更好的激励效果，那么激励员工的福利有哪些？我们又可以从哪些方面去激励员工呢？

激励员工的福利有哪些

在前面的内容《员工福利有哪些种类》里面说过很多种员工福利，这里我们简单的介绍一下就可以了。

1.弹性福利：积分弹性福利，员工最大限度享受福利礼品选择自由，以积分兑换模式；

2. 节假日福利

节假日福利又分为节假日礼品和休假福利两种

1）节日礼品福利：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利

2）休假福利：包含法定节假日，年休假，探亲假等等

3. 生日福利：生日礼品、举办生日party，部门小聚活动；

4. 健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀；

5. 交通补贴：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班；

6. 住房补贴：为员工提供租房津贴；

7. 餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐；

8. 出差补贴：出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴；

9. 通讯费用补贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴；

10. 及时激励：工作中表现优秀，对团队、公司有贡献者，发红包或者积分奖励；

11. 员工福利平台：员工福利商城，福利商城系统。

可以从哪些方面去激励员工

一、物质激励

物质激励是最为直接有效的激励方式，员工在为公司做出贡献之后，能够第一时间收到来自公司的物质奖励，这是最直接的激励，当然物质激励并不只是金钱激励，你可以通过给员工发适合他家人使用的物品，能够更好的激励员工。

二、目标激励

目标激励就是通过制订科学的发展目标，激励员工为之奋斗，最终达成目标，满足自我实现需要的一种激励方式。目标激励其实也算是我们下面要说的精神激励的一种，需要注意的是，目标一定是短期内可以实现的，太过遥远的目标只会让员工觉得遥不可及，从而失去动力，所以企业在使用目标激励的时候一定要注意这把双刃剑。

三、精神激励

精神激励就是通过强化精神交流沟通，协调领导与员工的关系，让员工获得精神上的满足，激发员工工作积极性的一种激励方式。

最直接的方式就是当员工达成某个目标，或是做出某种贡献的时候，公司给予及时仍可，公开表扬并发放奖励，这会让员工对公司充满感激，并刺激其他员工向上提升。

行之有效地激励能够提升员工工作的动力，但并不是所有的企业都能够很好的激励员工，企幸福致力于帮助企业打造幸福企业，拥有全套的员工激励解决方案，如果你需要提升员工积极性，可以通过页面联系方式与我们取得联系，我们将为您提供专业的解决方案，期待您的咨询。