员工福利对企业的重要性，如何提高员工福利

以前的人只关心手里面拿到的薪水，对员工福利并没有概念，那个时候只要哪个企业开钱高，就更受员工的喜欢。现在的人不但关心薪水，也开始关心福利，所以也有越来越多的企业开始关注员工福利这个板块，那么员工福利对企业到底重要在哪？企业如何提高员工福利呢？

员工福利对企业有什么重要的？

这就要说到一个概念，叫做企业核心竞争力。什么是企业核心竞争力，是钱吗？还是技术？我认为都不是，人才才是企业的核心竞争力，不断挖掘和培养优秀的人才是企业发展壮大的前提。

那为什么优秀的人才愿意加入企业、待在企业呢？说到底还不是因为企业给得了他所想要的。

而现代职场人最在意的莫过于三点：平台、薪水和福利。且福利这个板块的占比在变得越来越大。

所以，在其他两项条件差不多的时候，员工福利基本上就决定了企业的核心竞争力，提升企业福利就等于企业核心竞争力。

所以员工福利对于企业是非常重要的，那么我们应该如何去提高员工福利，让更多优秀的人才愿意加入和留下来呢？

如何提高员工福利？

员工福利的提供可以通过两个方面去提升：1.物质福利 2.精神福利

1.物质福利

（1）纯福利

最简单直接的就是各种节假日、员工生日还有员工家里发生一些喜事的礼品

三大传统节日的节日礼品是基础，还可以在此基础上增加一些近些年比较大众化的节日，例如妇女节、圣诞节、平安夜等等。

（2）激励性福利

通过发放激励性福利，能够有效地激发员工的干劲，相比纯福利，激励性福利更能够达到福利的效果。

2.精神福利

精神依托于物质，要提升员工的精神福利，还需要从物质福利出发。

什么是精神福利，我认为有两种：1.通过提升物质福利的档次，达到让员工在旁人面前有心理优越感的地步，从而实现员工的精神满足。  2.另外一种，则是直接发放一些能够提升员工精神世界的福利，列如书籍又或者电影票。员工能够通过这些福利去丰富自己的精神世界，实现精神上的满足。

当然，大多数员工更喜欢第一种，但从企业的角度来讲，第二种可能会更好一些，所以需要综合考虑，综合使用。

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