过年员工福利发什么好

前面的内容里面我们有说过，节日福利作为员工福利一大重要组成部分，而春节又是中国的三大传统节日之首，春节员工福利发什么对企业和员工来说是十分重要的，发得好了皆大欢喜，发得不好就是费力不讨好，那么过年员工福利发什么好呢？

就目前为止，员工节日福利已经衍生出了几种类型：1.传统礼品   2.礼品卡册   3.员工福利商城。

这三种福利类型算是一个员工节日福利的发展过程，仔细说下来也算是各有优劣，那么我们如何去选择适合自己企业的员工福利类型呢？

1.传统礼品

先说说传统礼品，现在依然还有很多企业采用给员工发粮油米面、节日礼品和礼金的方式。

这种方式好不好呢？我觉得也不能说不好，从激励效果上来说，企业在将礼品采购到公司之后，又或者将礼金成堆的放在办公桌上，都能够给员工一种强烈的刺激，但是不好的是这种刺激强烈且短暂，无法形成长期持续的激励，当节日之后激励效果就会随之减弱甚至直接消失。

从员工的接受度来说，如果企业的员工整体年龄偏大，那么可能对于实物礼品以及现金的需求会更为强烈，且更加愿意为福利付出一些，这种情况下就很适合用传统的礼品方式作为员工福利发放。

如果企业更加年轻化，则可以考虑发放更加年轻化的礼品，例如礼品卡册或是通过员工福利商城发放积分的形式给予激励。因为年轻人会更加追求方便和选择自由一些。

2.礼品卡册

春节礼品卡册是我们企幸福的产品之一，介于实体福利和虚拟福利之间的存在，算是传统礼品到员工福利商城之间的过渡品。

当然，就算是过渡品，它依然有它自己独特的优点。列如，样式精美的礼品卡册，不但可以作为员工春节福利礼品的展示载体，还可以作为一种收藏品给员工收藏，并且企业也能够在礼品卡册加入属于自己企业的元素，让员工在使用这么一份礼品的时候更加有归属感。

除此之外，礼品卡册还有一个很重要的优点，那就是方便。相比传统的粮油米面或是其他的年货，礼品卡册作为春节礼品明显会更为优雅，员工不管是自己使用还是拿回去送人都会更为方便，企业也只需要考虑实际预算即可，不用再为发放什么考虑。

缺点也很明显，没办法配合企业制度，对员工形成长期且持续的激励。

所以如果只是寻求单次的员工福利发放，那么选择福利礼品卡册很明显是一个很不错的选择

3.员工福利商城

员工福利商城就是彻底将春节的福利发放从线下变成线上。企业无需考虑需要给员工发什么，节省了采购、库存、发放等环节的精力。同时员工也不用担心会需要大包二包的往家里提，企业只需要在春节来临之际，通过员工福利商城，向员工发放相应的积分，员工自己兑换自己喜欢的礼品即可。

员工福利商城的主要优势在于为企业省钱，为员工省事，还能够配合企业制度，提升企业经营管理的效果，对员工形成长期可持续的激励。

缺点几乎可以说是没有，硬要说的话，大概就是不能够让公司通过拍礼品库存的方式来宣扬企业对员工有多好了吧。

当然，对于年级稍微大一些的员工，可能会在刚开始操作的时候有些麻烦，但是想想支付宝，改变了中国人的支付方式，员工福利商城，必然也会改变企业的员工福利发放方式。

综上所述，过年员工福利发放，我的建议是以员工福利商城为主，因为更能够起到福利发放的效果。如果实在不行也应该尽量选择福利礼品卡册，因为这个方式对企业和员工都很友好。实在不行再选择传统礼品发放的方式。

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