企业的员工福利一般有哪些

员工福利，是增加企业与员工的重要桥梁，是每个增加企业与员工粘性的必不可少的工具。那么企业的员工福利一般都有哪些呢，今天小编就结合我们公司的福利制度，和大家聊一聊一般企业的员工福利

1. 社会保险

保险是企业最基础的福利，社保规定单位必须缴纳的有三险，即养老保险、医疗保险、失业保险。

现在企业基本给员工提供的是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，稍微好一点的会加上一金即：住房公积金。

五险一金是现在很多企业的标配，如果大家想了解更多的保险知识，也可以去搜索引擎具体查询一下。

2. 素质培训

素质培训即是公司根据员工的成长需要，定期组织包括专业技能、职业素质相关的培训，目的主要是提升员工的综合素质。

素质培训包括内部培训和外部学习，这一项目产生的费用也是福利的一部分。

3. 员工活动

员工活动包含团队建设、周年庆、年节晚会以及其他拓展训练，有的企业会以部门为单位，发放部门团队经费，用于团队内部的团建活动。

4. 年节奖励

节假日的福利发放是不可或缺的企业福利之一。

我们由于是福利公司，年节福利总是会有很多的形式，包括我们公司内部的福利平台，每个重要节日都会发放相应的积分，供我们去商城上面兑换喜欢以及需要的商品。

除了福利积分的发放，我们大的法定节假日也会发放相应的福利礼品，同时也会有其他的抽奖活动，包括礼品卡、礼品券。因为我们有遇到需要送礼的场合，也会自己买礼品卡这一类自选模式的商品，所以大家都是非常希望能抽中这一类礼品的，毕竟除了自己用，送朋友也能拿出手。

5. 成长福利

成长方面的福利包括员工转正、晋升、带教、生日以及结婚生子等，不同身份的变化都是一次成长，企业在这一过程中需要予以肯定和认同。公司这一方面主要是通过员工福利平台，对员工进行认同，发放相应的福利积分。

6. 其他福利

包括加班、年终奖、工龄提升、全勤奖励、创新建议、突出贡献等等。

很多的福利需要结合企业实际情况进行制定，福利一定是基于让企业越来越好的基础上进行修制定和完善的，它应该是能牵引企业向上向善的发展的，希望每个企业的福利都能起到驱力的作用。

这次就和大家简单分享到这里，如果您还有其他福利方面的问题，欢迎咨询！