员工福利平台有哪些，有没有推荐的呢？

大部分企业做员工福利平台图个能满足员工的个性化需求，还能更方便，但是一不小心没选对，产品没有、服务跟不上，搞得员工抱怨公司简直就是噩梦啊！

想要找到正儿八经好的员工福利平台，真的太麻烦了，平台太多，眼花缭乱根本选不过来，今天介绍一下福利平台怎么选？自己心里有了谱，别人也很难忽悠。

一、看整体

选之前先看福利平台的规模，福利平台不是普通买卖产品，太小的公司都做不好供应链管理，平台不是只止对接一家公司，人少的话，服务跟不上，后续问题解决也慢。

再看看案例，这个案例主要是看知名公司的成交率和续签情况，大公司预算充足，对服务也很看重，可以看看有多少知名公司的解决案例，还得看续签率，如果只合作几个月那就说明有问题，一家公司成交时间越久越好。

二、看功能

看完整体看功能，员工福利平台主要是为了激励员工，主要关注福利类型，看能不能满足多样化的福利需求。

比如我们企幸福员工福利平台涵盖餐饮、个护、年节福利、家纺、酒水等各个领域，品牌众多，选择广泛。无论是日常福利还是特殊节日关怀，都能满足企业全场景的需求。

还有30天超长的售后服务期，有任何的质量问题都可以退换，还有快递小哥上门取件，让退换货都更方便了；发货速度当次日发货，最快当天都可以到，确保员工享受到及时、周到的福利体验。

三、定制化

每个企业都有自己的文化和企业LOGO，员工福利平台的定制化能力也很重要。好的员工福利平台能根据企业的实际需求，提供定制化的解决方案，包括界面设计、企业园地、展示内容等，确保福利平台能够完美融入企业的日常运营。

四、体验感

好的员工福利平台也要有简洁直观的操作界面和流畅的体验感，让员工能够轻松上手并使用。太复杂的页面反而会让人感到厌烦。

可以找平台来试用一下，第一次用如果都能用明白、用顺畅说明这方面是没什么问题的。

当然，企业的体验感也很重要，说的就是成本。要根据自身的财务状况和福利预算，选择性价比高的平台。性价比高并不就是单纯的便宜，是平台的长期回报，包括提高福利管理效率、降低人力成本、提升员工满意度和忠诚度等，这样才是真正的性价比。