全面解读员工福利平台，有没有必要用？

稳定的员工对于企业来说很重要，但是人很难做好管理，尤其是积极性、创新性、合作性等几个方面，稍不注意就会出现问题，整个公司没有活力。

为了能解决员工积极性的这些问题，很多公司都试过各种办法，但能持续留下来并且广泛传开来的，就只有：员工福利平台。

当然它不可能彻底的去解决缺乏积极性、创新性的问题，但相较于以前会有很大的改善，尤其在节约成本和提高员工的满意度上有非常大的优势。

一、员工福利平台究竟是什么？

员工福利平台是一个集成了多种福利项目与服务的在线管理工具，它为企业提供了一个后台，行政可以通过后台来管理和发放各类员工福利。

员工福利平台并不是直接就把产品给员工，而是通过“积分”（可自定义）的方式，把积分发给员工，平台上有很多产品，比如：零食、美妆、视频会员等，员工在平台上可以自由兑换产品，不局限于某个特定时间和产品。

不会像实物礼品一样，公司每次都要集中采集，然后放进仓库，很浪费人力和物力，员工福利平台能够将各类福利项目整合在一个平台上，方便企业进行统一管理和操作。

简化了企业的福利管理流程，提高了管理效率，同时也为员工提供了更加便捷、个性化的福利体验。

二、员工福利平台的运作方式

员工福利平台的运作流程也很简洁高效。

员工福利平台可以对接在钉钉或企业微信上，不用另外找平台来进行对接，这样也方便员工使用；企业再根据自身需求和预算，设定每年的福利费用，选择福利产品。

福利平台不仅有兑换产品的功能，还有很多激励体系，员工之间互相激励，公司的激励，让员工能够活跃起来，福利平台内部还嵌有相关的活动工具。

在年会、周年庆的时候，想要做些抽奖活动，也可以直接使用，不用另外找活动工具。

三、员工福利平台的优点

员工福利平台作为一种集成了多种福利项目与服务的在线管理工具，也有很多优点：

便捷性：员工福利平台提供了一个集中化的界面，员工可以方便地查看、兑换自己的福利，无需在不同的系统或部门之间来回切换。

个性化服务：平台通常能够根据员工的个人喜好和需求，提供不同的产品，更好地满足员工的多样化需求。

提高管理效率：企业可以通过平台实现福利的批量分配、查看发放明细、实时监控数据动态等功能，从而大大提高福利管理的效率。

成本节约：通过整合内外部资源，平台能够帮助企业获得更优惠的价格和优质服务，从而节约福利成本。

增强员工归属感：个性化的福利服务能够增强员工对企业的认同感和归属感，提升员工的满意度和忠诚度。

四、员工福利平台怎么选

1、信赖保障。资金安全与合规操作是企业在选择平台时的首要考量。比如，员工福利平台的背景是否值得信赖？在交易环节是否确保了货票一致？

企幸福做了15年的员工福利平台，具备强大的技术支撑与严格的合规管理，深受超过上万企业的信赖。

2、成本优化。企业在运营过程中，平台技术服务费和发票税点都是不可忽视的成本项。尽管市场上大部分员工福利平台提供免费服务，但往往不包含税点，这一点企业在选择时需明确。

3、商品多样化。企幸福注重商品品质与种类的多样性，通过与行业内的知名品牌供应商深度合作，汇集了超过百万种优质商品。这些商品涵盖了员工的日常生活、休闲娱乐、健康出行等多个方面，能够全方位满足员工的多样化需求。

4、操作体验。对于HR而言，一个易于操作、功能强大的平台至关重要。企幸福能够快速部署并与企业现有系统无缝对接，如企业微信、钉钉等。平台界面简洁明了，操作流程清晰易懂，即使是初次使用的用户也能快速上手。同时，平台注重数据安全和隐私保护，确保企业信息的安全可靠。