给员工发福利需要考虑哪些？

员工作为企业发展的基石，员工福利的好坏会直接影响到企业员工的积极性，从而影响到企业核心竞争力，今天企幸福员工福利平台主要来说说企业给员工发福利需要考虑哪些？

企业给员工送礼，主要需要考虑两点：1.性价比 2.个性化

1.性价比

所谓的性价比，不是一味地追求低价，而是在企业的实际范围之内，给员工更好的福利礼品。

有些企业就会把性价比理解为追求低价，给员工人均预算两百，就只给员工两百的礼品，然后在采购环节将价格压到最低，以此标榜节约。

但是这个性价比和员工没啥关系，反而有些时候因为价格问题，导致最终员工收到的礼品，连公司本身想达到的效果都没达到。

所以，这个性价比一定是按照企业的实际预算，在选品环节就给到员工更好的，列如某企业员工福利预算200元/人 ，那相关人员在选品的时候一定是按照200元/人的采购成本去选择的，而不是按照200元/人的价格成本去选择，这其中的差距一眼可见。

2.个性化

这里的个性化不是说我们按照每个员工的喜好去分别给每个员工采购礼品，这不太现实。（ps：真有企业这样做就当我没说）

我们应该遵循一个准则，那就是员工需要什么我们就发放什么。

充分考虑自己企业员工的群体特性，是年轻人多还是中年人多，根据人群特性再去选择合适的礼品。

例如年轻人更多的喜欢一些年轻化的礼品，例如电子产品、虚拟卡卷之类的。

如果是中年人比较多的话，礼品就更应该考虑粮油米面、现金等等。

当然，也可以考虑一些可以集中采购但是能够满足不同人群不同需求的礼品，例如我们企幸福的福利卡册和福利积分商城。

我们企幸福作为一家专业的员工福利平台，为企业提供全方面的员工福利解决方案，欢迎通过页面联系方式与我们联系，期待你的咨询。